Det skrivs idag i DN att IF Metalls ordförande Stefan Löfven hotar med en bitter uppgörelse om industrin inte slutar att ge de stora bonusarna. Det är klart att man kan undra om de som är jobbar som chefer för Scania och andra företag bör ha så höga bonusar.
Problemet är att detta egentligen inte har något att göra med de arbetare på företagen, annat att dom själva tycker att de borde ha fått del i vinsterna. Men att sätta lönerna och bonusarna ligger utanför fackets arbete om det inte innebär att det driver bolagen i konkurs.
Visst, i teorin kan facket gå i strejk för vadsomhelst som dom inte gillar. Men är detta något som deras medlemmar tycker är en tillräckligt viktig fråga?
Ja, det tror jag de tycker, då jag själv tycker det, trots att jag själv inte är LO-medlem. De är tyckande varelser som har rätt att driva in sak under vilken flagg som helst. Vad dessa företagsledare signalerar ut är att de endast är oerhört giriga. Inte att de är smarta, kompetenta eller direkt duktiga. 110 miljoner kr hade kunnat räcka till så ofantligt mycket bättre saker och enligt alla undersökningar och studier på Harvard BS, LBS m.fl. presterar inte företagsledare bättre om de får mer pengar. Dvs 5 miljoner istället för 110. Om de dessutom inte uppnår målen utan endast får pengar för att Sverige är påväg ur en kris, då är det rena maffiafasoner de håller på med. Det är inte mediokratiskt alls, det vill säga, det följer inte principen “Ju duktigare du är, desto mer pengar får du”. Så de är tjuvar.
Tror du vidare att de är villiga att förlora inkomst genom att strejka?
Företagen kan inte göra ett skit utan arbetskraft. Om facket ville kunde de få vilket företag som helt på knä.
Tror snarare att det dom reagerar mot är: varför ska vi hålla ner våra lönekrav när cheferna får abnorma bonusar? har dom råd med dom bonusarna kan dom betala oss högre löner. och ifall dom säger att högre löner kommer att gör företaget minde konkurrenskraftigt kan man ju fråga sig varför dom betalar ut skyhöga bonusar överhuvudtaget
Okej, det har jag mer förståelse för isf.
Om de anställda hade fått en del bonus själva , t.ex. en halv eller hel månadslön när det går bra, så tror jag de flesta hade accepterat det hela.
Klart dom har med det att göra. Om en arbetsgivare säger att det bara finns 30 miljoner kronor i löneökning att dela på för de 10.000 anställda och så ger man 300 miljoner i bonusar til 6 höga chefer – tja – då är detta ett starkt argument för att det inte alls bara finns 30 miljoner.
Hoppsan – ser att carl redan sagt ungefär vad jag skrev.
Jag är borglig och inte alls facklig, men klart som fan facket har rätt att klaga lite, och tycker är förfärligt att svenska företag tycker bättre att ge en chef som misslyckats 100 miljoner istället för anställa en produktutvecklare så man får mer saker att sälja eller liknande. Det är så jävla idiotiskt och dessutom har de bonusarna väldigt liten effekt, skulle man anställa en chef för säg 300 000 kr i månaden, ingen bonus, nada… skulle de ändå gå att hitta jävligt bra personer. Problemet är ju att de sätter i princip sin egna lön och helt utan verklighetsförankring.